Na passagem, o que é posto em causa não é o conteúdo, mas a ordem
Ao passar o trabalho a um sucessor, o que tende a tornar-se problema não é a falta do conteúdo a passar. É a ordem. Se passar tudo de uma vez, só a responsabilidade se muda sem que o lado que recebe tenha o critério do juízo. Inversamente, se desenhar a ordem, mesmo com o mesmo conteúdo, o lado que recebe consegue adquirir o juízo seguindo as etapas.
O pilar deste texto é o juízo de desenhar a ordem de passar. Separadamente da conversa sobre os hábitos na forma de delegar e o âmbito que se delega, pensa-se centrando na própria ordem.
Usar o ciclo de Saturno como marco para pensar a ordem
Saturno dá uma volta em torno do Sol em cerca de 29 anos e fica cerca de 2 anos e meio num signo. O retorno de Saturno chega aos cerca de 29 anos e aos cerca de 58 anos. Este ciclo longo pode usar-se como marco para pensar a ordem da passagem.
A razão é que também a passagem não é um trabalho que termina num curto período. Como o período de permanência de Saturno, de cerca de 2 anos e meio, se desenhar também a passagem a um sucessor partindo do princípio de dividir as etapas em unidades de poucos anos, o esforço surge com menos facilidade. Mesmo que haja um prazo decidido, pode adoptar-se uma ordem em que, em vez de terminar tudo até esse prazo, até ao prazo se muda primeiro a «parte que anda mesmo que eu não esteja» e o resto se passa numa forma em que se consegue receber consultas.
De 2026 a 2027, Saturno está em Carneiro, começa a retrogradação a 10 de agosto de 2027 e volta ao movimento direto a 24 de dezembro. O período de retrogradação lê-se, na ideia deste site, não tanto como um período para fazer avançar o trabalho de passar, mas como um período para confirmar se o conteúdo passado está realmente a andar.
As 3 etapas da ordem de passar
O desenho da ordem torna-se mais fácil de pensar se o dividir em 3 grandes etapas.
A 1.ª etapa é passar as condições do juízo. Mais do que os próprios procedimentos, partilha-se primeiro a condição de «o que se vê e como se julga». Se as condições estiverem primeiro, o sucessor consegue julgar ele próprio mesmo numa situação em que os procedimentos mudem.
A 2.ª etapa é mudar gradualmente o âmbito de responsabilidade. Em vez de mudar desde o início todo o encargo, muda-se a responsabilidade a partir das partes com prazo e influência pequenos e expande-se o âmbito enquanto se confirmam os resultados. Fazer o juízo de expandir o âmbito só depois de ver os resultados é o ponto essencial da ordem.
A 3.ª etapa é deixar a forma da consulta. Em vez de largar por completo as mãos, decide-se o período e o método em que se consegue receber consultas. Deixar a forma da consulta não é um falhanço da passagem; é uma parte da ordem. Se deixar sem decidir o período, a dependência continua, mas, se deixar decidindo o período, consegue manter a estabilidade sem impedir a autonomia do sucessor.
O que acontece se a ordem se inverter
Se a ordem se inverter, acontecem os tropeços típicos. Se mudar primeiro a responsabilidade e passar as condições depois, o sucessor torna-se uma forma de carregar só a responsabilidade dos resultados sem ter o critério do juízo. Se passar só os procedimentos e não passar as condições, numa situação em que não se consiga ir como nos procedimentos, o conjunto para.
Por exemplo, no caso de passar a um sucessor um momento regular com um parceiro, em vez de passar primeiro o nome do responsável e o calendário, passa-se primeiro a condição do âmbito que se pode decidir nesse momento e do âmbito em que é preciso confirmar acima, avança-se depois a etapa numa forma de presença conjunta e, por fim, delega-se sozinho. Esta é o exemplo concreto de trabalho colocado neste artigo.
Também é eficaz escrever primeiro a ordem em papel. Se escrever de forma curta o que se passa, em que etapa e com que condições, quando a ordem se desfizer a meio, pode voltar ao desenho original.
Ver a organização que resta a partir da sua posição de Saturno
Se estiver numa posição próxima do retorno de Saturno dos cerca de 58 anos, a passagem posiciona-se não como «um trabalho que se fará um dia», mas como um trabalho dentro do corte do ciclo. Inversamente, se estiver nos 40 e ainda houver tempo até ao corte, avançar desde já só a partilha das condições, que é a 1.ª etapa, torna a ordem futura mais leve.
O importante não é apressar-se pela idade. É confirmar, dentro do ciclo longo, em que etapa da ordem está agora. Se confirmar a etapa, a passagem pode tratar-se não como um grande trabalho de uma vez, mas como uma organização que se avança por ordem. Antes de se deixar dominar pela quantidade do conteúdo a passar, comece por decidir a ordem.