Une autre division, les 3 modes de fonctionnement
Outre la division en 4 qualités — feu, terre, air et eau — les 12 signes connaissent une division selon 3 modes de fonctionnement : cardinal, fixe et mutable. En astrologie, ces modes sont appelés qualités au sens de modes, ou quadruplicités.
Le mode cardinal regroupe le Bélier, le Cancer, la Balance et le Capricorne. Le mode fixe regroupe le Taureau, le Lion, le Scorpion et le Verseau. Le mode mutable regroupe les Gémeaux, la Vierge, le Sagittaire et les Poissons. Chaque mode regroupe 4 signes. Si les 4 qualités regardent « ce à quoi l'on accorde de l'importance », les 3 modes regardent « comment l'on bouge ». En superposant les deux, sa propre manière d'avancer devient plus concrète.
Mode cardinal — la force de commencer et la force de délimiter
Le mode cardinal se lit en lien avec le fait de commencer les choses et de créer une nouvelle délimitation. Il regroupe des signes qui correspondent au début des saisons, et sa caractéristique est la rapidité de la mise en mouvement. Dans les situations où il faut décider, la manière d'avancer qui consiste à présenter d'abord une forme nouvelle, puis à ajuster, tend à mieux convenir que celle qui consiste à poursuivre l'état actuel.
La force de commencer étant forte, le maintien après le commencement doit s'appuyer sur un autre mode. Ce qui importe dans la lecture du mode cardinal, c'est de ne pas faire du commencement lui-même un but. Lorsqu'on commence, si l'on décide jusqu'à quand et qui prendra le relais pour poursuivre, la rapidité de la mise en mouvement se relie telle quelle au résultat du travail. Penser séparément le jugement qui décide et l'organisation qui fait poursuivre est l'usage du mode cardinal.
Mode fixe — la force de poursuivre et la force de tracer une ligne
Le mode fixe se lit en lien avec le fait de poursuivre ce qui a été décidé et de ne pas dévier en cours de route. Il regroupe des signes qui correspondent au milieu des saisons, et sa caractéristique est la force qui maintient une forme une fois décidée. Plus que dans un travail où les attributions changent fréquemment, sa force tend à paraître dans un travail où l'on garde longtemps la même attribution et où l'on accumule.
La force de poursuivre étant forte, le jugement d'arrêter tend à prendre du retard. Même si les conditions changent, on tend à penser en posant comme prémisse le fait de poursuivre. Dans la lecture du mode fixe, il est nécessaire de délimiter soi-même les périodes où l'on décide à nouveau si l'on poursuit ou non. Par exemple, à la délimitation de l'année ou au moment de revoir les attributions, vérifier en mots la raison de poursuivre. Si l'on donne à la poursuite la forme d'un choix comme résultat d'une décision renouvelée, le jugement d'arrêter peut aussi se faire sur le même fondement.
La force de poursuivre peut aussi s'utiliser comme une force qui trace une ligne. Jusqu'où poursuivre comme sa propre attribution, et à partir d'où transmettre. Si l'on décide cette frontière en mots, la portée de l'attribution que l'on poursuit devient claire, et l'on évite d'en porter trop. La force du mode fixe ne réside pas dans le fait de tout porter et de poursuivre, mais dans le fait de poursuivre sans dévier la portée décidée. Si l'on divise le jugement qui décide de la portée et l'exécution qui poursuit, la qualité de ce mode paraît plus facilement.
Mode mutable — la force de s'adapter et la force de confier
Le mode mutable se lit en lien avec le fait de changer sa manière d'avancer selon la situation. Il regroupe des signes qui correspondent à la période précédant le changement de saison, et sa caractéristique est l'ajustement pour passer à la forme suivante. Plutôt que de poursuivre telle quelle une procédure décidée, la manière d'avancer qui change l'ordre ou la méthode selon l'autre ou la situation tend à mieux convenir.
La force de s'adapter étant forte, sa propre ligne peut devenir floue. À force d'accumuler les changements en s'adaptant à l'autre, le but initial ou le délai se décale. Dans la lecture du mode mutable, il importe de diviser à l'avance la portée où l'on s'adapte et la partie que l'on ne change pas. Si l'on décide au moins une partie que l'on ne change pas, la force de s'adapter agit non comme une improvisation, mais comme une force d'ajustement. Il en va de même dans les situations où l'on confie : la forme qui convient consiste à décider la portée que l'on confie, puis à adapter la manière d'avancer à l'autre.
Les 3 modes changent aussi selon la situation chez une même personne
Cette division ne fixe pas les personnes en 3 types. Chez une même personne, le mode cardinal peut paraître dans une situation de commencement, et le mode fixe dans une situation de poursuite. La qualité du signe solaire se lit comme le mode qui tend particulièrement à paraître parmi eux.
Si l'on regarde dans les situations de travail, l'étape où l'on établit un projet, l'étape où l'on poursuit l'exploitation et l'étape où l'on s'ajuste aux partenaires demandent chacune un mode différent. Lorsque son mode de prédilection et le mode requis par l'étape présente sont décalés, plutôt que de forcer un changement de manière d'avancer, il est plus réaliste de placer séparément une personne qui assume cette étape. Inversement, dans une période où son propre mode correspond à l'étape, ne pas reporter le jugement et décider sur place fait avancer l'organisation.
À titre d'exemple concret au travail, si l'on pense à une transmission d'attribution, le mode cardinal est nécessaire dans la situation où l'on décide d'une nouvelle organisation des attributions, le mode fixe dans la situation où l'on poursuit sans déformer la forme après la transmission, et le mode mutable dans la situation où l'on ajuste l'ordre de la transmission selon la situation de l'autre. Dans une même transmission, les 3 modes sont nécessaires tour à tour.
L'utiliser en le superposant à la lecture de chaque mois
Lorsqu'on lit l'horoscope mensuel de ce site, ces 3 modes peuvent aussi être utilisés en superposition. Dans un mois où la lecture de commencement est forte, décider des délimitations en ayant conscience du mode cardinal. Dans un mois centré sur la révision et le maintien, vérifier la raison de poursuivre avec le mode fixe. Dans un mois où les changements et les ajustements sont nombreux, diviser, avec le mode mutable, la partie à changer et la partie à ne pas changer.
Connaître les modes ne consiste pas à décider de son propre caractère. C'est un matériau pour distinguer quel mode est nécessaire dans l'étape présente du travail. Lorsque cette distinction devient possible, les jugements tels que décider, poursuivre et confier peuvent être replacés selon chaque situation.