60歳前後は、2つの周期の節目が重なる時期
星の周期で人生の段階を読むとき、60歳前後は特別な重なりがある時期として読めます。理由は、長さの違う2つの周期の節目が、近い時期に訪れるためです。
1つは土星です。土星は、生まれたときにあった位置へ約29年ごとに戻ります。これを回帰と呼びます。1回目は29歳前後、2回目は58歳から60歳ごろに訪れます。もう1つは木星です。木星の回帰は約12年ごとに訪れ、5回目は60歳前後にあたります。
土星の2回目と木星の5回目が近い時期に重なるのが、60歳前後です。この読み物では、その重なりを、定年や再雇用といった制度の区切りと合わせて、働き方そのものを作り直す節目として読みます。仕事の節目全般の話ではなく、人生のこの段階で、第二の仕事をどう形にするかという場面に絞った読み方です。
土星の2回目の節目で問われるのは、経験の渡し方
土星は、立場と責任と結びつけて読まれる星です。29歳前後の1回目の節目は、仕事の進め方が固まり、任される範囲が変わる時期と重なることが多いものでした。それに対して、58歳から60歳ごろの2回目の節目で中心になるのは、自分が責任を持つことよりも、経験を次の形へ渡すことです。
長く仕事を続けてきた人には、言葉にしにくい判断の積み重ねがあります。第二の仕事を考えるとき、その経験をそのまま持ち込む形もあれば、経験の一部を若い世代へ渡し、自分は別の役割に移る形もあります。どちらが正しいということではありません。大切なのは、節目の時期に、渡すものと自分が続けるものを分けて考えることです。
分けずに区切りを迎えると、第二の仕事は、今の仕事の延長として何となく決まってしまいます。分けて考えておくと、続ける部分については自分の意志で選び、渡す部分については引き継ぎの形を作ることができます。
木星の5回目の節目で問われるのは、広げ方の選び直し
木星は、広がりと結びつけて読まれる星です。約12年ごとの回帰は、これまで広げてきた範囲を見直し、次の広げ方を選ぶ目印として読めます。60歳前後の5回目の節目では、その選び直しが、第二の仕事の形に直接つながります。
若い時期の広げ方は、担当や取引先を増やす方向が中心でした。しかし、第二の仕事での広げ方は、必ずしも増やすことではありません。一般に、この段階では、範囲を絞ることで続けられる形を作る広げ方も選べます。例えば、仕事の種類を絞る代わりに、1つあたりに関わる時間を確保する。勤務の形を絞る代わりに、自分の経験が最も生きる場面に集中する。そうした選び方が、木星の節目の読みと合います。
逆に、新しい分野へ範囲を広げることを選ぶ場合も、その広げ方が数年単位で続けられる大きさかどうかを、節目の時点で確認しておくことが要点です。
第二の仕事の形を決めるときの、3つの確認
2つの節目が重なる時期に、第二の仕事の形を決めるための確認は、大きく3つです。
1つ目は、続ける仕事の範囲です。これまでの仕事の中で、第二の仕事でも続けたい部分と、区切りを付ける部分を分けます。2つ目は、働き方の形です。勤務の頻度や時間帯、責任の重さについて、自分が無理なく続けられる形を言葉にします。3つ目は、始める時期と段取りです。区切りの直前に慌てて決めるのではなく、節目の前から、引き継ぎと並行して形を作っていく順番にします。
この3つの確認は、星の読みだけで決めるものではありません。実際の条件や、家族との予定、勤め先の制度など、現実の材料をあわせて決めることが前提です。星の節目は、その確認を行う時期の目印として使ってください。
節目を、これからの働き方を作る時期として
60歳前後の節目は、仕事が終わる時期としてだけ読むものではありません。土星の読みでは経験の渡し方が、木星の読みでは広げ方の選び直しが中心になる時期です。つまり、この時期は、受け身で区切りを迎える時期ではなく、働き方を自分の側で作り直す時期として読むことができます。
もちろん、すべての人に同じ形の第二の仕事があるわけではなく、働き方を変えない選択も含め、形は人それぞれです。一般論として言えるのは、2つの周期の節目が重なるこの時期に一度、続けるもの、渡すもの、新しく選ぶものを分けて考えることが、その後の数年を落ち着いたものにするということです。
節目は、焦って結論を出すための目印ではありません。長い周期の区切りだからこそ、時間をかけて形を決めていく。その姿勢で使うことが、星の節目の読み方を、第二の仕事の段取りに生かす使い方です。