Una entrevista se decide muchas veces por el orden, más que por el contenido del que se habla
El motivo por el que se tropieza en una entrevista de evaluación o en un lugar de uno a uno no está, en no pocos casos, en el propio contenido que se transmite, sino en el orden. Si se dice primero la conclusión o se habla desde el recorrido. Hasta dónde se escucha lo que dice la otra persona antes de colocar el propio criterio. En esa forma de tomar el orden tiende a salir el hábito de cada signo.
En este artículo leemos la entrevista no solo como «un lugar para decidir», sino como «un lugar para diseñar el orden». El criterio que se convierte en pilar es decidir qué se coloca antes y qué se deja para después. Ordenamos esa forma de decidir tomando como pista la cualidad de los signos.
Cualidades de fuego y tierra — La posición donde se coloca la conclusión es distinta
En las cualidades de fuego de Aries, Leo y Sagitario es natural una forma de avanzar que entra desde la conclusión. También en una entrevista, si primero se coloca brevemente el punto principal, la otra persona podrá moverse con más facilidad. Por otro lado, si se apresura demasiado la conclusión, puede ocurrir que no quede margen para que la otra persona explique el recorrido. Para una persona de cualidad de fuego encaja la forma de, después de mostrar primero la conclusión, establecer por separado un tiempo delimitado para escuchar el recorrido.
En las cualidades de tierra de Tauro, Virgo y Capricornio la forma de avanzar es acumular la base y el recorrido y después avanzar hasta la conclusión. Si en el comienzo de la entrevista se pide solo la conclusión con prisa, tiende a aparecer la sensación de que la conversación avanza con una confirmación insuficiente. Para una persona de cualidad de tierra se estabiliza el orden de poner primero en fila las cifras o los registros y colocar después la valoración o la siguiente organización. También cuando tu propio lado es de cualidad de tierra, si eres consciente de tu hábito de colocar la conclusión al final, podrás cambiar el orden con más facilidad adaptándote a la otra persona.
Cualidades de aire y agua — La forma de colocar la visión de conjunto y las circunstancias es distinta
Las cualidades de aire de Géminis, Libra y Acuario son un tipo al que la conversación le avanza con más facilidad si primero se comparten la visión de conjunto y las opciones. En una entrevista encaja la forma de, antes de entrar en la conversación de la valoración, poner en fila la posición de este periodo o la forma de avanzar que se podrá elegir a continuación. Si solo se entrega la conclusión sin mostrar opciones, el material para convencerse tiende a ser insuficiente.
Las cualidades de agua de Cáncer, Escorpio y Piscis son una forma de avanzar que acoge no solo las condiciones, sino también el contexto y las circunstancias. Si en una entrevista se transmite solo el resultado de forma breve, puede ocurrir que la intención no termine de transmitirse. Formas de avanzar como añadir una frase sobre el contexto o escuchar primero la situación de la otra persona cambian cómo se acoge la conversación. Sin embargo, también en el alcance de escuchar las circunstancias hace falta trazar una línea. Si decides de antemano que se escucha hasta el alcance relacionado con las condiciones del trabajo, podrás evitar que la entrevista se alargue demasiado.
Los 3 órdenes que conviene decidir antes de la entrevista
Teniendo en cuenta la diferencia entre signos, los órdenes que conviene decidir antes de la entrevista son comunes.
El primero es el orden en el que se colocan los hechos. Si es una entrevista de evaluación, se colocan primero los registros o las cifras y después se escucha cómo se acoge. Con ese orden, la conversación no se convierte con facilidad en una discusión de sensaciones.
El segundo es cómo se separa lo que se decide de lo que se lleva a casa. Si se intenta decidir todo en el lugar de la entrevista, puede salir una conclusión con una confirmación insuficiente. Separar el alcance que se decide en ese lugar del alcance que se responderá después de confirmarlo evita desencuentros posteriores.
El tercero es cómo se coloca el cierre. Si se hace en la forma de terminar confirmando con palabras, al final, la siguiente acción y el plazo, el contenido de la entrevista se conectará con el trabajo posterior. Por ejemplo, si es una entrevista de evaluación semestral, en la práctica funciona más, que la explicación de la propia valoración, dejar alineados al final el encargo del siguiente periodo y la fecha de confirmación. Ese es el ejemplo concreto de trabajo que colocamos en este artículo.
También en una entrevista en la que eres el lado que recibe se puede usar el orden
Una entrevista no es solo algo que se avanza en posición de jefe. También cuando eres el lado que recibe la evaluación, o el lado que habla uno a uno con un directivo o un cliente, la forma de pensar el orden se puede usar igual. Si sabes a qué cualidad te acercas tú, cuando la otra persona venga hablando con un orden distinto, te costará menos perderte a mitad de la conversación.
Si la otra persona avanza entrando desde la conclusión, tu propio lado también acorta la explicación del recorrido y coloca primero la conclusión. Si la otra persona avanza acumulando la base, primero le entregas los registros y después añades tu idea. No cambiar el contenido, sino adaptar a la otra persona el orden en el que se coloca es el ajuste que funciona en el lugar de una entrevista.
La cualidad de los signos no es algo para encasillar a la otra persona. Úsala como pista para diseñar, en un lugar breve como una entrevista, desde dónde empezar a hablar y dónde decidir. Si el orden se alinea, aunque el contenido sea el mismo, la sensación que deja la entrevista cambia.