Muitas vezes, a entrevista decide-se pela ordem, mais do que pelo conteúdo a falar
A causa de tropeçar numa entrevista de avaliação ou numa conversa individual está, muitas vezes, não no próprio conteúdo a transmitir, mas na ordem. Dizer primeiro a conclusão ou falar a partir do percurso? Até onde ouvir a outra pessoa antes de colocar o seu juízo? Nesta forma de tomar a ordem, tendem a aparecer os hábitos de cada signo.
Neste texto, lê-se a entrevista não só como «um momento para decidir», mas como «um momento para desenhar a ordem». O juízo que serve de pilar é decidir o que colocar primeiro e o que deixar para depois. Organizamos essa forma de decidir com a natureza dos signos como pista.
As naturezas de fogo e de terra — a posição onde se coloca a conclusão é diferente
Nas naturezas de fogo de Carneiro, Leão e Sagitário, é natural uma forma de conduzir que entra pela conclusão. Também numa entrevista, se colocar primeiro o ponto essencial de forma curta, torna-se mais fácil a outra pessoa mexer-se. Por outro lado, se apressar demasiado a conclusão, pode desaparecer o espaço para a outra pessoa explicar o percurso. Para uma pessoa de natureza de fogo, ajusta-se a forma de, depois de mostrar primeiro a conclusão, criar um tempo delimitado para ouvir o percurso.
Nas naturezas de terra de Touro, Virgem e Capricórnio, a forma de conduzir é acumular o fundamento e o percurso e só depois avançar para a conclusão. Se, no início da entrevista, procurar apressadamente só a conclusão, tende a ficar a sensação de a conversa avançar com confirmação insuficiente. Para uma pessoa de natureza de terra, estabiliza a ordem de alinhar primeiro os números e os registos e colocar depois a avaliação e os próximos passos. Também quando o seu lado é de natureza de terra, se tiver consciência do seu próprio hábito de deixar a conclusão para o fim, torna-se mais fácil trocar a ordem conforme a outra pessoa.
As naturezas de ar e de água — a forma de colocar o quadro geral e as circunstâncias é diferente
Nas naturezas de ar de Gémeos, Balança e Aquário, são tipos com quem a conversa avança com facilidade se partilhar primeiro o quadro geral e as opções. Numa entrevista, ajusta-se a forma de, antes de entrar na conversa da avaliação, alinhar e mostrar o posicionamento do período atual e as formas de avançar que pode escolher a seguir. Se entregar só a conclusão sem mostrar opções, o material para ficar convencido tende a faltar.
Nas naturezas de água de Caranguejo, Escorpião e Peixes, a forma de conduzir é receber incluindo não só as condições, mas também o contexto e as circunstâncias. Se, numa entrevista, transmitir só o resultado de forma curta, a intenção pode não ser transmitida por completo. Formas de conduzir como juntar uma frase de contexto ou ouvir primeiro a situação da outra pessoa mudam a forma como a conversa é recebida. Contudo, também é preciso traçar uma linha no âmbito em que se ouvem as circunstâncias. Se decidir primeiro que ouvir é só até ao âmbito que diz respeito às condições do trabalho, a entrevista não se prolonga demasiado.
As 3 ordens a decidir antes da entrevista
Tendo em conta as diferenças entre signos, as ordens que convém decidir antes da entrevista são comuns.
A primeira é a ordem de colocar os factos. Se for uma entrevista de avaliação, colocar primeiro os registos e os números e ouvir depois a forma como a pessoa os recebe. Com esta ordem, a conversa torna-se menos facilmente só uma questão de sensação.
A segunda é a forma de separar o que se decide do que se leva para casa. Se tentar decidir tudo no momento da entrevista, a conclusão pode sair com confirmação insuficiente. Separar o âmbito que se decide nesse momento do âmbito a que se responde depois de confirmar evita desencontros posteriores.
A terceira é a forma de colocar o fecho. Se terminar confirmando em palavras, no fim, as próximas ações e os prazos, o conteúdo da entrevista liga-se ao trabalho seguinte. Por exemplo, numa entrevista de avaliação semestral, mais do que a própria explicação da avaliação, é juntar no fim as funções do próximo período e a data e a hora da confirmação que funciona na prática. Este é o exemplo concreto de trabalho colocado neste artigo.
Também numa entrevista em que você é o lado avaliado, a ordem pode usar-se
A entrevista não é só algo que se conduz na posição de chefe. Também no caso de você ser o lado que recebe a avaliação ou o lado que fala individualmente com um administrador ou um parceiro, a ideia da ordem pode usar-se da mesma forma. Se souber a que natureza a sua se aproxima, quando a outra pessoa vier falar com uma ordem diferente, torna-se menos fácil perder-se a meio da conversa.
Se a forma de conduzir da outra pessoa entrar pela conclusão, o seu lado também encurta a explicação do percurso e coloca primeiro a conclusão. Se a forma de conduzir acumular o fundamento, entrega primeiro os registos e junta depois a sua ideia. Não mudar o conteúdo, mas ajustar à outra pessoa a ordem de colocação é o ajuste que funciona no momento da entrevista.
A natureza dos signos não serve para rotular a outra pessoa. Use-a como pista para desenhar, num momento curto como uma entrevista, por onde começar a falar e onde decidir. Se a ordem se alinhar, mesmo com o mesmo conteúdo, a sensação da entrevista muda.