Lire la combinaison non comme une affinité de caractère, mais comme une différence de méthode
Lorsqu'on lit la relation entre supérieur et subordonné à travers les signes, ce site ne l'écrit pas sous la forme d'une conclusion disant si ça correspond ou non. Nous la lisons comme une différence dans la manière de faire avancer le travail. Si l'on comprend cette différence, on peut ajuster la manière de donner des consignes et de demander des comptes rendus.
Pour organiser les 12 signes, nous utilisons deux classifications traditionnelles. La première est celle des 4 qualités : feu, terre, air et eau. La seconde est celle des 3 modes de fonctionnement : cardinal, fixe et mutable. En combinant les deux, on fait apparaître la tendance de chaque signe dans sa manière d'avancer.
La manière d'avancer selon les 4 qualités
La qualité feu regroupe le Bélier, le Lion et le Sagittaire. La force va vers commencer, décider, faire avancer. Les consignes passent mieux lorsqu'elles sont transmises brièvement, en commençant par la conclusion ; si l'on fixe dans le détail toutes les étapes avant de transmettre, le mouvement peut s'alourdir.
La qualité terre regroupe le Taureau, la Vierge et le Capricorne. C'est une manière d'avancer qui accumule procédures, résultats et chiffres. Elle se stabilise lorsque les consignes sont données avec leurs raisons et leurs fondements. Si les changements brusques sont nombreux, le travail de vérification augmente et peut devenir une charge.
La qualité air regroupe les Gémeaux, la Balance et le Verseau. C'est une manière d'avancer par le partage d'informations, la coordination et la réflexion en termes de mécanismes. Le mouvement devient plus facile lorsque l'objectif et la vue d'ensemble sont partagés en premier. Si l'information reste concentrée sur une partie seulement, les jugements peuvent devenir disparates.
La qualité eau regroupe le Cancer, le Scorpion et les Poissons. C'est une manière d'avancer en lisant la situation de l'autre et l'ambiance du lieu. Si l'on transmet aussi le contexte et les circonstances des consignes, la personne peut souvent agir en étant convaincue. Si l'on ne transmet que les conditions, brièvement, l'intention peut être difficile à faire passer.
Les habitudes d'organisation selon les 3 modes de fonctionnement
Le mode cardinal regroupe le Bélier, le Cancer, la Balance et le Capricorne. Il a tendance à commencer à bouger rapidement à un nouveau cap. Lorsque le supérieur fonctionne ainsi, on attendra souvent du subordonné qu'il réunisse à l'avance les points à confirmer avant de commencer.
Le mode fixe regroupe le Taureau, le Lion, le Scorpion et le Verseau. Il a la force de poursuivre une forme une fois décidée. Lorsqu'un changement est nécessaire, montrer d'abord la raison du changement devient le point clé pour faire avancer l'échange.
Le mode mutable regroupe les Gémeaux, la Vierge, le Sagittaire et les Poissons. Il a tendance à être doué pour changer de méthode selon la situation. En revanche, si le délai pour décider reste flou, la coordination peut se prolonger. La forme qui convient est de fixer à l'avance uniquement le délai et de le transmettre ainsi.
Comment lire un exemple de combinaison
Prenons par exemple le cas où le supérieur est de qualité terre et le subordonné de qualité feu. Le supérieur attache de l'importance aux fondements et aux procédures, le subordonné veut faire avancer la conclusion en premier. Avec cette différence, le supérieur peut avoir l'impression d'un « manque de vérification », et le subordonné celle d'une « décision trop lente ». Ce n'est pas un problème d'affinité, mais une différence d'ordre. Si le subordonné présente d'abord brièvement la conclusion et la raison, et que le supérieur vérifie ensuite les procédures, le travail peut fonctionner avec la même combinaison.
Inversement, si le supérieur est de qualité air et le subordonné de qualité terre, le seul exposé de la vue d'ensemble par le supérieur peut ne pas permettre au subordonné de décider des procédures concrètes. Si le supérieur transmet concrètement les délais et les responsables, les malentendus diminuent.
Ce qui est écrit ici relève d'une généralité dans le périmètre de l'explication des qualités. Dans un lieu de travail réel, la manière d'avancer change selon l'expérience, la position et les tâches confiées. Partez du principe que cette lecture ne dit pas que les choses se passeront forcément ainsi.
Si vous lisez en position de subordonné
Cette classification ne sert pas uniquement à regarder un subordonné depuis la position du supérieur. Vous pouvez aussi l'utiliser, en position de subordonné, pour réfléchir à la manière de rendre compte à votre supérieur. Si le supérieur est de qualité terre, joignez chiffres et fondements au compte rendu. S'il est de qualité air, présentez d'abord la vue d'ensemble et les options. Ces ajustements consistent seulement à changer l'ordre et la forme du compte rendu, sans en changer le contenu. Même si le contenu lui-même reste identique et fondé sur les faits, la manière de le transmettre peut changer la façon dont il est reçu : cela arrive souvent dans les lieux de travail réels.
Pour utiliser la lecture des combinaisons dans des situations réelles
Cette lecture est utile pour ne pas faire de la raison pour laquelle une consigne ne passe pas un problème de caractère de l'autre. Quand ça ne passe pas, changez d'abord la manière de transmettre. Parler à partir de la conclusion ou à partir des raisons. Entrer par la vue d'ensemble ou par les procédures. Dans les situations réelles, ce seul ajustement suffit souvent à améliorer les choses.
La classification par signes est un indice parmi d'autres pour cet ajustement. Si vous connaissez le signe de votre interlocuteur, essayez de choisir votre première manière de transmettre en prenant pour repère les qualités et modes ci-dessus. L'utiliser avec légèreté — si ça ne convient pas, on change — correspond bien à l'usage de cette lecture.