褒められ方は、人を伸ばすときの手がかりになる
管理職やベテランの立場では、自分が褒められる場面よりも、部下や後輩を伸ばす場面の方が多くなります。そのときに効くのが、褒める言葉は人によって届き方が違うという視点です。同じ言葉でも、力を発揮するきっかけになる人もいれば、あまり響かない人もいます。
ここでは、12星座の性質から、褒められ方の効き方と、その後の伸び方の傾向を一般論として整理します。自分自身がどういう言葉で動きやすくなるかを知る材料としても読めます。
火の性質 ― 牡羊座・獅子座・射手座
火の性質は、評価が行動の速さにつながりやすいタイプです。褒め方が次の挑戦への後押しになります。
牡羊座は、新しいことを任されたり、真っ先に動いたことを認められたりすると力が伸びる傾向です。結果だけを褒めるよりも、動きの速さや決断そのものを言葉にする方が効きます。逆に、細かい手順まで褒められると、かえって窮屈に感じることがあります。伸ばし方としては、次の判断を任せる機会を早めに渡す形が合います。
獅子座は、成果が見える形で認められることに力を得るタイプです。人前での評価や、役割の大きさを示す言葉が効きます。一方で、内輪だけで済まされる評価では物足りなさが残ることがあります。伸ばすときは、成果とともに、次に期待する役割の大きさを言葉で示すことが要点です。
射手座は、自由な裁量や、大きな方針を任されたときに伸びる傾向です。細部の正確さを褒めるよりも、全体を見て動いたことを認める言葉が届きます。枠を細かく決めて褒めると意欲が落ちることがあるため、伸ばし方は、目標だけを示して進め方を任せる形が合います。
地の性質 ― 牡牛座・乙女座・山羊座
地の性質は、積み上げた実績への評価が力になるタイプです。数字や具体的な事実に基づく褒め方が届きます。
牡牛座は、地道に続けてきたことや、品質を保ってきたことを具体的に認められると安定する傾向です。急な大きな評価よりも、続けてきた事実を言葉にする方が効きます。伸ばし方は、一度に大きな変化を求めず、担当範囲を少しずつ広げる形が合います。
乙女座は、細部への配慮や、ミスの少なさといった、目立ちにくい仕事を認められると力を発揮するタイプです。結果の大きさだけを褒めると、自分の仕事が見られていないと感じることがあります。伸ばすときは、どの部分の丁寧さが助かったかを具体的に伝えることが大切です。
山羊座は、長期の成果や、責任を果たし続けたことを評価されると伸びる傾向です。短期の派手な成果への言葉よりも、任された役割を担い続けた事実への評価が届きます。伸ばし方としては、次の責任範囲を明確に示して任せる形が合います。本人も、任されることで力を付けていくタイプです。
風の性質 ― 双子座・天秤座・水瓶座
風の性質は、考え方や工夫への評価が力になるタイプです。情報や発想の面を認める言葉が届きます。
双子座は、新しい情報を持ってきたことや、発想の転換を認められると伸びる傾向です。同じ作業の継続を褒めるよりも、工夫した点を言葉にする方が効きます。伸ばし方は、調べる役目や、選択肢を作る役目を任せる形が合います。ただし、任せた後は結論を出す時期も一緒に伝えることが必要です。
天秤座は、調整役としての働きや、場を円滑に進めたことを認められると力を発揮するタイプです。個人の成果だけを褒めると、実際の貢献とずれることがあります。伸ばすときは、誰と誰の間をどうつないだかという、関係の面を具体的に伝えることが要点です。
水瓶座は、独自の工夫や、仕組みを変えたことを評価されると伸びる傾向です。決まったやり方を守ったことへの評価だけでは、響きにくいことがあります。伸ばし方は、改善の余地がある部分を任せ、やり方の裁量を持たせる形が合います。理屈の面で納得できる目標設定も効いてきます。
水の性質 ― 蟹座・蠍座・魚座
水の性質は、気持ちや信頼の面での評価が力になるタイプです。数字だけの評価では届きにくい部分があります。
蟹座は、チームを支えたことや、周囲への配慮を認められると力を発揮する傾向です。個人の数字だけを褒めると、大切にしている部分が見られていないと感じることがあります。伸ばし方は、支える役目を言葉で認めた上で、少しずつ表に立つ仕事も任せる形が合います。
蠍座は、信頼して重要な仕事を任されること自体が、最も効く評価になるタイプです。言葉の数が多い褒め方よりも、任せる範囲の大きさで伝わることがあります。伸ばすときは、核心に近い仕事を段階的に渡していく形が合います。評価の言葉は、短くても具体性がある方が届きます。
魚座は、相手の状況を汲んで動いたことや、柔軟に対応したことを認められると伸びる傾向です。厳しい数字の達成だけを基準に褒めると、持ち味が見えにくくなります。伸ばし方は、対応の柔らかさが活きる場面を任せ、その結果を言葉で返す形が合います。
褒め方を、任せる判断に活かす
褒め方の効き方を知ることは、そのまま任せ方の判断につながります。何を認められると伸びるかが分かれば、次に渡す仕事の種類も選びやすくなります。例えば、新しい担当を決めるときに、速さが伸びる人には初動の役目を、丁寧さが伸びる人には確認の役目を、調整が伸びる人には関係者との橋渡しの役目を渡す、といった分け方ができます。
褒めることは、単に気持ちよくさせるためではありません。その人の力が伸びる方向を示すための判断です。自分の星座の部分と合わせて、周囲の人の伸び方を考える材料にしてみてください。