La forma de ser elogiado es una pista cuando se hace crecer a una persona
En una posición de directivo o de veterano, hay más situaciones de hacer crecer a subordinados o compañeros más jóvenes que situaciones en las que uno mismo es elogiado. Lo que funciona en ese momento es el punto de vista de que las palabras de elogio llegan de forma distinta según la persona. Con las mismas palabras, hay personas para las que se convierte en ocasión para mostrar su fuerza y personas a las que no les llega tanto.
Aquí ordenamos, como generalidad, a partir de la cualidad de los 12 signos, cómo funciona la forma de ser elogiado y la tendencia de cómo se crece después. También se puede leer como un material para saber con qué palabras tiendes tú mismo a moverte con más facilidad.
Cualidad de fuego — Aries, Leo y Sagitario
La cualidad de fuego es un tipo en el que la valoración tiende a conectarse con la rapidez de la acción. La forma de elogiar se convierte en un empuje hacia el siguiente reto.
Aries tiene tendencia a crecer cuando se le encarga algo nuevo o se le reconoce que se movió el primero. Más que elogiar solo el resultado, funciona más verbalizar la propia rapidez del movimiento o la decisión. Al contrario, si se le elogia hasta el procedimiento detallado, puede sentirse encorsetado. Como forma de hacerle crecer, le encaja pasarle pronto la ocasión de encargarse del siguiente criterio.
Leo es un tipo que obtiene fuerza de que se le reconozca en una forma en la que el resultado se ve. Funcionan la valoración delante de otras personas o las palabras que muestran la grandeza del papel. Por otro lado, en una valoración que se cierra solo en el círculo interno puede quedar una sensación de insuficiencia. Al hacerle crecer, el punto clave es mostrar con palabras, junto con el resultado, la grandeza del papel que se espera de él a continuación.
Sagitario tiene tendencia a crecer cuando se le da libertad de criterio o se le encarga una política grande. Le llegan las palabras que reconocen que se movió mirando el conjunto, más que elogiar la exactitud del detalle. Si se le elogia fijando el marco con mucho detalle, su voluntad puede bajar, por lo que, como forma de hacerle crecer, le encaja mostrar solo el objetivo y delegar en él la forma de avanzar.
Cualidad de tierra — Tauro, Virgo y Capricornio
La cualidad de tierra es un tipo en el que la valoración por lo acumulado se convierte en fuerza. Le llegan las formas de elogiar basadas en cifras o hechos concretos.
Tauro tiene tendencia a estabilizarse cuando se le reconoce de forma concreta lo que ha venido continuando con constancia o que ha mantenido la calidad. Más que una gran valoración repentina, funciona más verbalizar el hecho de haber continuado. Como forma de hacerle crecer, le encaja ampliar poco a poco el alcance del encargo, sin pedirle de una vez un gran cambio.
Virgo es un tipo que muestra su fuerza cuando se le reconoce el trabajo que no llama la atención, como la atención al detalle o la escasez de errores. Si solo se elogia la grandeza del resultado, puede sentir que su trabajo no se está mirando. Al hacerle crecer, es importante transmitir de forma concreta qué parte de su cuidado ha ayudado.
Capricornio tiene tendencia a crecer cuando se le valora un resultado a largo plazo o que ha continuado cumpliendo su responsabilidad. Le llega la valoración por el hecho de haber seguido asumiendo el papel encargado, más que las palabras por un resultado llamativo a corto plazo. Como forma de hacerle crecer, le encaja mostrar con claridad el siguiente alcance de responsabilidad y delegar en él. Él mismo también es un tipo que gana fuerza al recibir encargos.
Cualidad de aire — Géminis, Libra y Acuario
La cualidad de aire es un tipo en el que la valoración por la forma de pensar o por la ingeniosidad se convierte en fuerza. Le llegan las palabras que reconocen el lado de la información o de las ideas.
Géminis tiene tendencia a crecer cuando se le reconoce que trajo una información nueva o un cambio de idea. Más que elogiar la continuación del mismo trabajo, funciona verbalizar el punto que ideó. Como forma de hacerle crecer, le encaja delegar en él el papel de investigar o el papel de crear opciones. Sin embargo, después de delegar hace falta transmitir también la época en la que hay que sacar la conclusión.
Libra es un tipo que muestra su fuerza cuando se le reconoce su trabajo como papel de ajuste o que hizo avanzar el lugar sin fricciones. Si solo se elogia el resultado individual, puede desplazarse de su contribución real. Al hacerle crecer, el punto clave es transmitir de forma concreta el lado de la relación, entre quién y quién y cómo los conectó.
Acuario tiene tendencia a crecer cuando se le valora una ingeniosidad propia o que cambió un mecanismo. Solo con la valoración por haber mantenido la forma fijada de hacer las cosas puede costarle que le llegue. Como forma de hacerle crecer, le encaja delegar en él la parte en la que hay margen de mejora y darle libertad de criterio en la forma de hacerla. También funciona una fijación de objetivos que le convenza en el lado de la lógica.
Cualidad de agua — Cáncer, Escorpio y Piscis
La cualidad de agua es un tipo en el que la valoración en el lado de los sentimientos o la confianza se convierte en fuerza. Hay una parte a la que no llega solo con una valoración en cifras.
Cáncer es un tipo que muestra su fuerza cuando se le reconoce que sostuvo al equipo o su atención hacia quienes le rodean. Si solo se elogian las cifras individuales, puede sentir que no se está mirando la parte que valora. Como forma de hacerle crecer, le encaja, después de reconocer con palabras el papel de sostener, delegar también poco a poco en él un trabajo en el que salga a la superficie.
En Escorpio, el propio hecho de que se le encargue con confianza un trabajo importante se convierte en la valoración que más funciona. Más que una forma de elogiar con muchas palabras, puede transmitirse por la grandeza del alcance que se delega. Al hacerle crecer, le encaja ir pasándole por etapas un trabajo cercano al núcleo. Las palabras de valoración le llegan más si, aunque sean breves, tienen concreción.
Piscis tiene tendencia a crecer cuando se le reconoce que se movió recogiendo la situación de la otra persona o que respondió con flexibilidad. Si se le elogia tomando como único criterio un logro con cifras exigentes, su punto fuerte puede hacerse difícil de ver. Como forma de hacerle crecer, le encaja delegar en él una situación en la que su suavidad en la respuesta sea útil y devolverle el resultado con palabras.
Aprovechar la forma de elogiar en el criterio para delegar
Conocer cómo funciona la forma de elogiar se conecta tal cual con el criterio de cómo delegar. Si se sabe con qué reconocimiento crece una persona, también será más fácil elegir el tipo de trabajo que se le pasará a continuación. Por ejemplo, al decidir un nuevo encargo, se puede dividir así: a quien crece con la rapidez, el papel del primer movimiento; a quien crece con el cuidado, el papel de la confirmación; a quien crece con el ajuste, el papel de puente con las personas relacionadas.
Elogiar no es simplemente para hacer que la otra persona se sienta bien. Es un criterio para mostrar la dirección en la que crecerá la fuerza de esa persona. Prueba a usarlo, junto con la parte de tu propio signo, como material para pensar en cómo crecen las personas que te rodean.