La manière de recevoir les compliments devient un repère pour faire progresser quelqu'un
Dans une position d'encadrement ou d'ancienneté, les situations où l'on fait progresser un subordonné ou un cadet deviennent plus nombreuses que celles où l'on est soi-même complimenté. Ce qui agit à ce moment est le point de vue selon lequel les mots de compliment n'arrivent pas de la même manière selon les personnes. Avec les mêmes mots, certaines personnes y trouvent un déclencheur pour déployer leur force, d'autres y sont peu sensibles.
Nous organisons ici, comme un propos général, les tendances quant à la manière dont les compliments agissent et à la manière de progresser ensuite, à partir des qualités des 12 signes. Cela peut aussi se lire comme un matériau pour connaître les mots avec lesquels on bouge soi-même plus facilement.
Qualité feu — Bélier, Lion, Sagittaire
La qualité feu est un type chez qui l'évaluation relie facilement à la rapidité d'action. La manière de complimenter devient un appui pour le prochain défi.
Le Bélier tend à déployer sa force lorsqu'on lui confie quelque chose de nouveau ou lorsqu'on reconnaît le fait d'avoir bougé en premier. Plutôt que de complimenter uniquement le résultat, mettre en mots la rapidité du mouvement ou la décision elle-même est plus efficace. Inversement, s'il est complimenté jusque sur le détail des procédures, il peut au contraire se sentir à l'étroit. Comme manière de le faire progresser, la forme qui consiste à lui passer tôt l'occasion de confier le prochain jugement lui convient.
Le Lion est un type qui tire de la force du fait d'être reconnu sous une forme où le résultat est visible. Une évaluation devant d'autres personnes ou des mots qui montrent la grandeur du rôle sont efficaces. En revanche, avec une évaluation réglée uniquement en interne, une insatisfaction peut rester. Lorsqu'on le fait progresser, l'essentiel est de montrer en mots, avec le résultat, la grandeur du rôle attendu ensuite.
Le Sagittaire tend à progresser lorsqu'on lui confie une liberté d'appréciation ou une grande orientation. Plutôt que des mots qui reconnaissent le fait d'avoir regardé l'ensemble et bougé, des mots qui complimentent l'exactitude du détail lui arrivent moins. Si l'on complimente en décidant finement le cadre, l'élan peut baisser ; la manière de le faire progresser qui convient est donc une forme qui montre uniquement l'objectif et confie la manière d'avancer.
Qualité terre — Taureau, Vierge, Capricorne
La qualité terre est un type chez qui l'évaluation portant sur les résultats accumulés devient une force. Des mots de compliment fondés sur les chiffres ou des faits concrets lui arrivent.
Le Taureau tend à se stabiliser lorsqu'on reconnaît concrètement le fait d'avoir poursuivi avec constance ou d'avoir maintenu la qualité. Plutôt qu'une grande évaluation soudaine, mettre en mots le fait poursuivi est plus efficace. La manière de le faire progresser qui convient est une forme qui n'exige pas d'un coup un grand changement, mais élargit peu à peu la portée des attributions.
La Vierge est un type qui déploie sa force lorsqu'on reconnaît un travail peu visible, comme l'attention au détail ou la rareté des erreurs. Si l'on complimente uniquement la grandeur du résultat, elle peut sentir que son propre travail n'est pas regardé. Lorsqu'on la fait progresser, il importe de transmettre concrètement quelle partie de son soin a été utile.
Le Capricorne tend à progresser lorsqu'on évalue les résultats à long terme ou le fait d'avoir continué à assumer une responsabilité. Plutôt que des mots pour un résultat éclatant à court terme, une évaluation portant sur le fait d'avoir continué à porter le rôle confié lui arrive. Comme manière de le faire progresser, la forme qui consiste à montrer clairement la prochaine portée de responsabilité et à la lui confier lui convient. C'est aussi un type qui acquiert de la force en se voyant confier.
Qualité air — Gémeaux, Balance, Verseau
La qualité air est un type chez qui l'évaluation portant sur la manière de penser ou l'ingéniosité devient une force. Des mots qui reconnaissent l'aspect de l'information ou de l'idée lui arrivent.
Les Gémeaux tendent à progresser lorsqu'on reconnaît le fait d'avoir apporté une information nouvelle ou un changement d'idée. Plutôt que de complimenter la poursuite du même travail, mettre en mots le point ingénié est plus efficace. La manière de les faire progresser qui convient est une forme qui leur confie le rôle de chercher ou le rôle de créer des choix. Toutefois, après avoir confié, il est nécessaire de transmettre aussi en même temps la période où l'on rend une conclusion.
La Balance est un type qui déploie sa force lorsqu'on reconnaît son travail de rôle d'ajustement ou le fait d'avoir fait avancer un lieu avec fluidité. Si l'on complimente uniquement le résultat individuel, cela peut dévier de la contribution réelle. Lorsqu'on la fait progresser, l'essentiel est de transmettre concrètement l'aspect des relations : entre qui et qui, et comment elle a relié.
Le Verseau tend à progresser lorsqu'on évalue une ingéniosité propre ou le fait d'avoir changé un mécanisme. Avec la seule évaluation du fait d'avoir respecté une manière décidée, il peut être difficilement sensible. La manière de le faire progresser qui convient est une forme qui lui confie une partie où il y a une marge d'amélioration et qui lui laisse une liberté dans la manière de faire. Un établissement d'objectif compréhensible sur le plan de la logique est aussi efficace.
Qualité eau — Cancer, Scorpion, Poissons
La qualité eau est un type chez qui l'évaluation sur le plan du sentiment ou de la confiance devient une force. Il y a des parties qui arrivent difficilement avec la seule évaluation par les chiffres.
Le Cancer tend à déployer sa force lorsqu'on reconnaît le fait d'avoir soutenu l'équipe ou l'attention portée aux personnes autour. Si l'on complimente uniquement les chiffres individuels, il peut sentir que la partie qu'il valorise n'est pas regardée. La manière de le faire progresser qui convient est une forme qui, après avoir reconnu en mots le rôle de soutien, lui confie aussi peu à peu un travail où l'on se tient au premier plan.
Le Scorpion est un type pour qui le fait même qu'on lui confie un travail important en confiance devient l'évaluation la plus efficace. Plutôt qu'une manière de complimenter avec beaucoup de mots, cela peut passer par la grandeur de la portée confiée. Lorsqu'on le fait progresser, la forme qui consiste à lui passer progressivement un travail proche du cœur lui convient. Les mots d'évaluation lui arrivent davantage s'ils sont concrets, même brefs.
Les Poissons tendent à progresser lorsqu'on reconnaît le fait d'avoir bougé en comprenant la situation de l'autre ou d'avoir répondu avec souplesse. Si l'on complimente uniquement à partir du critère d'un accomplissement de chiffres stricts, la qualité propre peut devenir difficile à voir. La manière de les faire progresser qui convient est une forme qui leur confie une situation où la douceur de la réponse prend vie, puis renvoie le résultat en mots.
Utiliser la manière de complimenter pour le jugement de confier
Connaître la manière dont les compliments agissent relie directement au jugement de la manière de confier. Si l'on sait ce dont la reconnaissance fait progresser une personne, le type de travail à passer ensuite devient aussi plus facile à choisir. Par exemple, lorsqu'on décide d'une nouvelle attribution, on peut diviser ainsi : passer le rôle de premier mouvement à une personne dont la rapidité progresse, le rôle de vérification à une personne dont le soin progresse, le rôle de pont avec les personnes concernées à une personne dont l'ajustement progresse.
Complimenter ne sert pas simplement à faire plaisir. C'est un jugement pour indiquer la direction dans laquelle la force de cette personne progresse. Associez cela à la partie de votre propre signe et utilisez-le comme un matériau pour réfléchir à la manière dont les personnes autour progressent.