A forma de ser elogiado torna-se uma pista quando se faz crescer uma pessoa
Numa posição de chefia ou de veterano, há mais situações de fazer crescer subordinados e colegas mais novos do que situações de ser elogiado. O que funciona nessa altura é o ponto de vista de que as palavras de elogio chegam de forma diferente consoante a pessoa. Mesmo com as mesmas palavras, há pessoas para quem se tornam um ponto de partida para mostrar força e pessoas para quem não ressoam muito.
Aqui organizamos, como generalidade, a partir da natureza dos 12 signos, as tendências sobre como o elogio funciona e a forma de crescer depois. Também pode ser lido como material para saber com que palavras você próprio se mexe com mais facilidade.
A natureza de fogo — Carneiro, Leão e Sagitário
A natureza de fogo é um tipo em que a avaliação se liga com facilidade à rapidez da ação. A forma de elogiar torna-se um impulso para o próximo desafio.
Carneiro tem tendência para a força crescer quando lhe confiam algo novo ou quando reconhecem que se mexeu em primeiro lugar. Mais do que elogiar só o resultado, funciona melhor pôr em palavras a própria rapidez do movimento e a decisão. Inversamente, se for elogiado até aos procedimentos finos, pode, pelo contrário, sentir-se apertado. Como forma de fazer crescer, ajusta-se a forma de lhe passar cedo a oportunidade de assumir o próximo juízo.
Leão é um tipo que ganha força por ser reconhecido de uma forma em que os resultados se veem. Funcionam o elogio à frente de pessoas e palavras que mostram a grandeza do papel. Por outro lado, numa avaliação que se resolve só internamente, pode ficar uma sensação de insuficiência. Ao fazer crescer, o ponto essencial é mostrar em palavras, juntamente com os resultados, a grandeza do papel que se espera a seguir.
Sagitário tem tendência para crescer quando lhe confiam uma margem livre de decisão ou uma grande orientação. Mais do que elogiar a exatidão dos pormenores, chegam as palavras que reconhecem ter-se mexido olhando para o conjunto. Se elogiar delimitando o enquadramento de forma fina, a vontade pode cair, por isso, como forma de fazer crescer, ajusta-se a forma de mostrar só o objetivo e delegar a forma de avançar.
A natureza de terra — Touro, Virgem e Capricórnio
A natureza de terra é um tipo em que a avaliação dos resultados acumulados se torna força. Chegam as formas de elogiar baseadas em números e factos concretos.
Touro tem tendência para estabilizar quando lhe reconhecem concretamente o que continuou com perseverança e o facto de ter mantido a qualidade. Mais do que uma avaliação grande e súbita, funciona melhor pôr em palavras o facto de ter continuado. Como forma de fazer crescer, ajusta-se a forma de expandir pouco a pouco o âmbito de responsabilidade, sem pedir de uma vez uma grande mudança.
Virgem é um tipo que mostra força quando lhe reconhecem trabalhos difíceis de destacar, como o cuidado com os pormenores e o pouco número de erros. Se elogiar só a grandeza do resultado, pode sentir que o seu trabalho não está a ser visto. Ao fazer crescer, é importante transmitir concretamente que parte do cuidado ajudou.
Capricórnio tem tendência para crescer quando lhe avaliam os resultados de longo prazo e o facto de ter continuado a cumprir a responsabilidade. Mais do que palavras sobre resultados vistosos de curto prazo, chega a avaliação do facto de ter continuado a assumir o papel que lhe foi confiado. Como forma de fazer crescer, ajusta-se a forma de delegar mostrando claramente o âmbito de responsabilidade seguinte. A própria pessoa também é um tipo que ganha força por lhe delegarem.
A natureza de ar — Gémeos, Balança e Aquário
A natureza de ar é um tipo em que a avaliação das ideias e das invenções se torna força. Chegam palavras que reconhecem o lado da informação e das ideias.
Gémeos tem tendência para crescer quando lhe reconhecem ter trazido informação nova ou uma mudança de ideias. Mais do que elogiar a continuação do mesmo trabalho, funciona melhor pôr em palavras o ponto que inventou. Como forma de fazer crescer, ajusta-se a forma de lhe delegar o papel de investigar ou o papel de criar opções. Contudo, depois de delegar, é também preciso transmitir-lhe a altura de tirar a conclusão.
Balança é um tipo que mostra força quando lhe reconhecem o trabalho como papel de ajuste e o facto de ter feito o momento avançar sem atritos. Se elogiar só os resultados individuais, pode desviar-se da contribuição real. Ao fazer crescer, o ponto essencial é transmitir concretamente o lado das relações, quem ligou a quem e como.
Aquário tem tendência para crescer quando lhe avaliam uma invenção própria ou o facto de ter mudado um sistema. Só com uma avaliação por ter mantido a forma de fazer decidida, pode ser difícil ressoar. Como forma de fazer crescer, ajusta-se a forma de lhe delegar uma parte com margem para melhorar e de lhe dar margem na maneira de fazer. Também funciona uma definição de objetivos que o convença pelo lado da lógica.
A natureza de água — Caranguejo, Escorpião e Peixes
A natureza de água é um tipo em que a avaliação pelo lado dos sentimentos e da confiança se torna força. Há partes em que só uma avaliação por números chega com dificuldade.
Caranguejo tem tendência para mostrar força quando lhe reconhecem ter apoiado a equipa ou o cuidado com quem está à volta. Se elogiar só os números individuais, pode sentir que a parte que valoriza não está a ser vista. Como forma de fazer crescer, ajusta-se a forma de, depois de reconhecer em palavras o papel de apoiar, delegar também, pouco a pouco, trabalho que o coloca à frente.
Escorpião é um tipo em que o próprio facto de lhe confiarem, com confiança, um trabalho importante se torna a avaliação que mais funciona. Mais do que um elogio com muitas palavras, pode transmitir-se pela grandeza do âmbito que se delega. Ao fazer crescer, ajusta-se a forma de lhe ir passando, por etapas, trabalho próximo do essencial. As palavras de avaliação chegam melhor se, mesmo curtas, tiverem concretude.
Peixes tem tendência para crescer quando lhe reconhecem ter-se mexido percebendo a situação da outra pessoa ou ter respondido com flexibilidade. Se elogiar só tendo como critério o cumprimento de números rigorosos, a sua característica torna-se difícil de ver. Como forma de fazer crescer, ajusta-se a forma de lhe delegar situações em que a suavidade da resposta vive e de lhe devolver o resultado em palavras.
Usar a forma de elogiar no juízo de delegar
Conhecer como o elogio funciona liga-se tal como está ao juízo sobre a forma de delegar. Se souber o que é que, quando reconhecido, faz uma pessoa crescer, torna-se mais fácil escolher também o tipo de trabalho a passar a seguir. Por exemplo, ao decidir um novo responsável, pode fazer uma divisão como passar o papel do primeiro movimento a quem cresce com a rapidez, o papel da confirmação a quem cresce com o cuidado e o papel de ponte com as pessoas envolvidas a quem cresce com o ajuste.
Elogiar não é apenas para fazer a pessoa sentir-se bem. É um juízo para mostrar a direção em que a força dessa pessoa cresce. Experimente usar como material para pensar a forma como as pessoas à volta crescem, juntamente com a parte do seu próprio signo.