Con los años, «la forma de delegar» se convierte en el centro del trabajo
Lo que se vuelve central en el trabajo a los 40 y a los 50 años no es cuánto puedes moverte tú. Es la decisión de hasta dónde te encargas tú y desde dónde delegas en otra persona. En una etapa más joven también había situaciones en las que asumirlo todo se valoraba, pero en un puesto de dirección, dejarlo todo asumido puede llevar a retrasos en el traspaso y a que las personas de alrededor no crezcan.
Al delegar, cada persona tiene sus hábitos. En este artículo ordenamos esos hábitos, como generalidad, a partir de la cualidad de los 12 signos. Léelo no para ver si acierta o no, sino como material para conocer lo que se parece a tu propio hábito.
La forma de delegar de la cualidad de fuego — Aries, Leo y Sagitario
Aries, como se mueve rápido, es un tipo al que le sale con facilidad el hábito de empezar él mismo antes de delegar. Incluso después de delegar, puede intervenir a mitad y cambiar la forma de avanzar. Como forma de poner límites, conviene decidir antes, en lo delegado, el margen en el que no intervendrás hasta el plazo.
Leo, como se preocupa por cómo se ve el resultado, tiende a no soltar la comprobación final del trabajo delegado. La comprobación en sí es necesaria, pero si intentas hacer pasar todo por ti hasta el detalle, desaparece el margen de criterio de la otra persona. El punto clave es reducir los puntos a comprobar.
Sagitario es bueno entregando una orientación amplia, pero es un tipo que tiende a omitir el traspaso detallado. Donde la persona a la que delegas tiene dificultades no es en la orientación, sino en los pasos. Resulta útil el hábito de entregar solo los pasos por escrito.
La forma de delegar de la cualidad de tierra — Tauro, Virgo y Capricornio
Tauro tiende a tardar en soltar un trabajo que ya ha fijado a su manera. Si la forma de hacerlo de la persona a la que delega es distinta, es fácil que sienta inquietud. Si cambias a juzgar no por la forma de hacerlo, sino por el plazo y el resultado entregable, será más fácil delegar.
Virgo, como tiene una alta conciencia de la perfección en el detalle, es un tipo al que le salen muchas correcciones en el trabajo delegado. Si hay muchas correcciones, la otra persona empezará a pedirte criterio la próxima vez. Poner el límite es reducir el criterio de corrección solo a corregir errores.
Capricornio, por su sentido de la responsabilidad, tiende a asumir él mismo cuanto más importante es el trabajo. Cuanto más sube la posición, más fuerte se vuelve este hábito. El punto clave a esta edad es separar el trabajo que solo puedes hacer tú del trabajo que debes pasar al siguiente como experiencia.
La forma de delegar de la cualidad de aire — Géminis, Libra y Acuario
Géminis entrega la información rápido, pero es un tipo al que se le puede quedar fina la comprobación del avance después de delegar. Para la otra persona, puede llegar un momento en que no sepa hasta dónde puede avanzar. Conviene fijar solo la fecha y la hora de la comprobación.
Libra, pensando en la relación, tiende a suavizar las observaciones sobre el trabajo delegado. Si la contención continúa, no se podrá corregir cuando el problema aún es pequeño. Si decides que las observaciones se hacen sobre las condiciones del trabajo, será más fácil transmitirlas.
Acuario es bueno delegando mediante mecanismos, pero puede pasar por alto circunstancias individuales que no encajan en el mecanismo. El punto clave del traspaso es decidir al principio a quién consultar cuando surge una excepción.
La forma de delegar de la cualidad de agua — Cáncer, Escorpio y Piscis
Cáncer, como tiene una fuerte conciencia de cuidar, es un tipo que tiende a anticiparse e intervenir incluso después de delegar. Evitar el fracaso de la otra persona puede, al contrario, reducir sus oportunidades de experiencia. La forma de poner límites es decidir el margen en el que esperarás a que te consulten antes de intervenir.
Escorpio delega en grande en la persona en la que confía, pero tiende a ser estricto en la comprobación hasta llegar a confiar. Si esa diferencia es grande, puede resultar difícil de transmitir a los de alrededor. Resulta útil compartir con palabras el criterio de comprobación.
Piscis, como cambia la forma de delegar según la situación de la otra persona, el criterio puede parecer ambiguo. Solo el alcance y el plazo de lo que delegas conviene transmitirlos en la misma forma, independientemente de la persona, porque eso lleva a la estabilidad.
Las 2 decisiones que se toman después de conocer el hábito
Los hábitos de cada signo son distintos, pero las decisiones a tomar son comunes. Una es decidir qué traspasar. Empiezas a crear la forma de traspaso por orden, desde el trabajo que causaría problemas si tú te ausentaras. La otra es poner límites. Decides con palabras el margen que compruebas tú y el margen que delegas en la otra persona.
Estas 2 decisiones se vuelven más difíciles de aplazar cuanto más años cumples. Si hay una parte que se parece a tu hábito, prueba primero con un solo trabajo, decidiendo el margen que delegas. Crear la forma en unidades pequeñas lleva, como resultado, a avanzar en el traspaso del conjunto.