Com a idade, «a forma de delegar» torna-se o centro do trabalho
O centro do trabalho nos 40 e nos 50 não é o quanto você consegue fazer sozinho. É a decisão sobre o que fica consigo e a partir de onde passa aos outros. Numa fase mais jovem, houve também situações em que agarrar tudo era valorizado, mas, numa posição de chefia, manter tudo agarrado pode levar a atrasos nas passagens e a que as pessoas à volta tenham menos oportunidade de crescer.
A forma de delegar tem hábitos próprios de cada pessoa. Neste texto, organizamos esses hábitos, como generalidade, a partir da natureza dos 12 signos. Leia não para ver se acerta em si, mas como material para conhecer algo próximo dos seus próprios hábitos.
A forma de delegar da natureza de fogo — Carneiro, Leão e Sagitário
Carneiro, como se mexe depressa, é um tipo em que surge facilmente o hábito de começar ele próprio antes de delegar. Mesmo depois de delegar, pode meter-se a meio e mudar a forma de conduzir. Como forma de traçar o limite, convém-lhe decidir primeiro, no trabalho delegado, um âmbito em que não se mete até ao prazo.
Leão, como se preocupa com a forma como o resultado é visto, tem tendência para não largar a confirmação final do trabalho delegado. A confirmação em si é necessária, mas, se tentar impor-se até aos pormenores, desaparece a margem de decisão da outra pessoa. O ponto essencial é limitar os itens a confirmar.
Sagitário é bom a entregar grandes linhas de orientação, mas é um tipo que tende a omitir as passagens mais finas. Onde a pessoa a quem delegou fica em dificuldade não é na orientação, é nos procedimentos. O hábito de entregar só os procedimentos por escrito faz efeito.
A forma de delegar da natureza de terra — Touro, Virgem e Capricórnio
Touro tem tendência para demorar a largar um trabalho que fixou à sua própria maneira. Se a forma de fazer da pessoa a quem delega for diferente, é fácil ficar ansioso. Se mudar para a forma de julgar pelo prazo e pelo resultado entregue, e não pela maneira de fazer, torna-se mais fácil delegar.
Virgem, como tem uma consciência elevada da perfeição nos pormenores, é um tipo em que as correções ao trabalho delegado tendem a ser muitas. Se houver muitas correções, a outra pessoa passa, da próxima vez, a pedir-lhe a decisão. Limitar o critério das correções apenas à correção de erros é a forma de traçar o limite.
Capricórnio, por sentido de responsabilidade, tem tendência para agarrar ele próprio sobretudo os trabalhos importantes. Quanto mais sobe a posição, mais forte fica este hábito. Separar o trabalho que só ele pode fazer do trabalho que deve passar a seguir como experiência é o ponto essencial nestas idades.
A forma de delegar da natureza de ar — Gémeos, Balança e Aquário
Gémeos, ao mesmo tempo que entrega informação depressa, é um tipo em que a confirmação do andamento depois de delegar tende a ficar fina. Do ponto de vista da outra pessoa, pode deixar de perceber até onde pode avançar. Convém-lhe a forma de fixar apenas a data e a hora da confirmação.
Balança, a pensar nas relações, tem tendência para suavizar as observações sobre o trabalho delegado. Se a contenção continuar, deixa de conseguir corrigir enquanto o problema ainda é pequeno. Se decidir que as observações se fazem sobre as condições do trabalho, torna-se mais fácil transmiti-las.
Aquário é bom a delegar através de sistemas, mas pode deixar escapar circunstâncias individuais que não encaixam no sistema. Definir desde o início a quem consultar quando surge uma exceção é o ponto essencial da passagem.
A forma de delegar da natureza de água — Caranguejo, Escorpião e Peixes
Caranguejo, como tem uma forte consciência de cuidar dos outros, é um tipo que, mesmo depois de delegar, tende a antecipar-se e a meter a mão. Evitar o falhanço da outra pessoa pode, ao contrário, reduzir as oportunidades de experiência. Decidir um âmbito em que espera pela consulta antes de meter a mão é a forma de traçar o limite.
Escorpião delega em grande quando confia numa pessoa, mas tem tendência para uma confirmação rigorosa até confiar. Se essa diferença for grande, torna-se difícil de transmitir a quem está à volta. Partilhar por palavras o critério de confirmação faz efeito.
Peixes, como muda a forma de delegar conforme a situação da outra pessoa, pode fazer com que o critério pareça vago. Transmitir apenas o âmbito a delegar e o prazo, na mesma forma independentemente da pessoa, leva à estabilidade.
As 2 decisões a tomar depois de conhecer os hábitos
Os hábitos de cada signo são diferentes, mas as decisões a tomar são comuns. Uma é decidir o que passar a outros. A partir do trabalho que causará dificuldade depois de você se afastar, cria-se, por ordem, a forma da passagem. A outra é traçar o limite. Decida por palavras o âmbito que você confirma e o âmbito que deixa à outra pessoa.
Estas 2 decisões tornam-se mais difíceis de adiar à medida que a idade avança. Se houver alguma parte próxima dos seus hábitos, experimente primeiro, só num trabalho, decidir o âmbito a delegar e testar. Criar a forma em unidades pequenas leva, no resultado, a fazer avançar a passagem no conjunto.